¿Es sensato apostar por stock options y phantom shares?

Las phantom shares son un beneficio para empleados donde los empleados seleccionados reciben beneficios de propiedad de acciones sin que la compañía les dé acciones reales. Vale dinero igual que las acciones reales, y su valor aumenta y disminuye con las acciones reales de la compañía (o con lo que se valora a la compañía, si no es una empresa que cotiza en bolsa). Los empleados son remunerados con ganancias al final de un período de tiempo predeterminado.

También conocido como acciones en sombra, acciones simuladas o acciones fantasma, las phantom shares se proporcionan como una bonificación por el trabajo bien hecho y la antigüedad. Una forma de stock ficticio son los derechos de apreciación de stock. Está claro que las stock options y phantom shares cada vez son más utilizadas en los complementos salariales, así que no viene mal saber un poco mejor cómo funcionan.

Un nuevo modo de retribución para los empleados

No hay una definición exacta de lo que son las phantom shares o cómo las usan las empresas. El término puede aplicarse a cualquier recompensa. Por lo general, el premio es por un número específico de unidades, o acciones fantasma, que siguen el precio de las acciones reales de la empresa – subiendo y bajando el valor de la empresa, ya que vale más y menos.

Cada plan de acciones fantasma tiene un plan de fletamento. Esta carta establece el calendario de adquisición de derechos. Si hay metas o tareas que los participantes deben cumplir para poder investir, la carta indica cuáles son y qué recibirán los participantes. También establece el derecho de voto, si lo hubiere. Si las acciones ficticias pueden convertirse en acciones reales de la empresa en el momento del pago, la carta constitutiva explicará cómo se hace esto.

¿Por qué las empresas ofrecen stock option y phantom shares?

Proporcionar a los empleados acciones de la empresa puede proporcionar muchos beneficios, incluyendo motivar a los empleados a trabajar más duro para que la empresa tenga éxito y los precios de las acciones suben. Este sistema fomenta la lealtad a una empresa. Los empleados se sienten como una inversión, lo que hace menos probable que busquen nuevas oportunidades en otros lugares. Sin embargo, incluso con estos incentivos, las acciones fantasmas podrían ser una mejor opción para los empleadores en ciertas situaciones.

La mayoría de las veces, las acciones fantasmas se utilizan para alentar al personal directivo superior a producir mejores resultados. El número de acciones adjudicadas dependerá de la importancia del líder en la organización y del desempeño de su equipo. Aunque la promesa del dinero se da hoy en día, los beneficios son a largo plazo, pagando después de dos, tres o cinco años, dependiendo del término que la compañía establezca. También puede depender de que se cumpla una meta o tarea específica.

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